+8 (800) 500-27-29 Доб. 520Бесплатный звонок +7 (499) 653-60-72 Доб. 108Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 535Санкт-Петербург и область
Главная > Земельные споры > На кого не распространяются нормы трудового права

На кого не распространяются нормы трудового права

На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Какое из перечисленных требований предъявляется Трудовым кодексом Российской Федерации к организации и порядку ведения суммированного учета рабочего времени? Сколько работников должно входить в состав бригады, выполняющей работы на сетях водоснабжения и канализации, связанные со спуском в колодцы, камеры и емкостные сооружения? Какая норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст установлена на работах, связанных с применением лаков и красок? Кто утверждает перечень работ, осуществляемых по наряду-допуску, порядок оформления нарядов-допусков, перечни должностей специалистов, имеющих право выдавать и утверждать наряды-допуски? С какой целью применяется окраска в сигнальные цвета узлов, деталей, элементов оборудования?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На кого распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 5 ТК РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, если между ними был заключен трудовой договор. Поскольку на практике встречаются ошибки в определении юридической природы договоров, регулирующих трудовые отношения, ТК установил, что если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям следует применять положения трудового законодательства.

Организации, принадлежащие полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, если они расположены на территории России, должны применять российские нормативные акты о труде ко всем работающим у них гражданам. Это правило распространяется как на иностранных граждан, так и на граждан Российской Федерации. Исключения могут устанавливаться федеральным законом или международным договором РФ.

Так, Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанное правительствами стран СНГ 15 апреля г. Помимо общих норм трудового законодательства имеется значительное число специальных норм, которые распространяются только на отдельные категории работников. Эти нормы содержатся в ТК и иных федеральных законах. В соответствии со ст. Государственная гражданская служба РФ далее — гражданская служба — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи ст.

Государственная гражданская служба РФ подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов РФ. Статьей 73 данного Закона установлен порядок применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к отношениям, связанным с гражданской службой: федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной ФЗ о государственной службе.

Чтобы исключить неоправданное расширение пределов действия трудового законодательства, ТК предусматривает круг лиц, на которых это законодательство не распространяется, если они не являются одновременно работодателями их представителями. К таким лицам относятся военнослужащие, члены советов директоров наблюдательных советов организаций кроме лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор , лица, работающие по гражданско-правовым договорам, а также другие лица, если это установлено федеральным законом.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей :. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями юридическими или физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор , лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей часть восьмая статьи 11 ТК РФ.

В каком случае нормы ТК РФ распространияются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору? Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На госслужащих муниципальных служащих, правоохранителей распространяется действие норм права о труде женщин. В силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется:. Трудовое право — не для военнослужащих. Но законом предусмотрены отпуска по беременности, уходу за ребенком. В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Часть 4 ст. По мнению заявительницы оспариваемые нормы позволяют работодателям, ссылаясь на отсутствие в штатном расписании соответствующих должностей, заключать с работниками вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера, нарушая тем самым конституционный принцип свободы труда. Конституционный Суд РФ, не усмотрев нарушения конституционных прав заявителя указал следующее.

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора Определение Конституционного Суда РФ от Часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса РФ, устанавливая правило о применении положений трудового законодательства к отношениям сторон, возникшим на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанным трудовыми, имеет целью достижение соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не может рассматриваться в качестве нарушающей конституционные права заявителя Определение Конституционного Суда РФ от Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско — правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей :.

Статья 11 посвящена сфере действия трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к работодателям: независимо от организационно — правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и на все организации, если между ними был заключен трудовой договор.

Это означает, что настоящий Кодекс, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, акционерами. N 3 указано, что нормы КЗоТ регулируют трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору контракту на любых предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и организационно — правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, с которыми они заключили трудовой договор контракт , с учетом особенностей в регулировании труда таких лиц, предусмотренных законами об этих товариществах и обществах.

Такая же позиция была подтверждена ВС РФ при рассмотрении конкретного дела, касающегося отношений участников товарищества, основанных на их личном труде. Суть этого дела в следующем. Коминтерновский районный суд г. Воронежа в иске отказал. Такое решение было оставлено в силе судебной коллегией Воронежского областного суда и Президиумом данного суда. Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что законодательством и уставом товарищества не предусмотрено обязательное трудовое участие работников товарищества в его деятельности и поэтому спорные отношения между ними и товариществом должны регулироваться гражданским законодательством.

ВС РФ с выводами судебных инстанций не согласился. По его мнению, закон четко разграничил отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства. В последнем случае имеются в виду отношения, связанные с созданием уставного и иных фондов, личными вкладами в имущество товарищества, распределением прибыли, имущественной ответственностью, которые регулируются гражданским законодательством. В соответствии с действующим законодательством участник товарищества одновременно является его работником, если отношения с товариществом связаны с личным трудом, а не ограничиваются лишь его имущественным вкладом и получением части прибыли.

Отношение, основанное на личном труде участника товарищества, — сфера действия трудового законодательства БВС РФ. К сфере действия настоящего Кодекса, иных нормативных правовых актов о труде относятся и отношения работников акционерных обществ. Для регулирования этих отношений не играет роли, являются ли эти работники акционерами или лицами, не имеющими акций.

Их различие относится к сфере регулирования имущественных отношений. Акционер, уволенный из акционерного общества, продолжает участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам компетенции собрания, а также имеет право на получение дивидендов, а в случае ликвидации общества — право на получение части его имущества.

N 9 указано, что прекращение трудовых отношений с акционером не влечет изменения статуса данного лица как акционера. Вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством. Сфера действия гражданского законодательства — имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства — трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Отраслевая принадлежность правовых норм определяется прежде всего содержанием регулируемых отношений, а не формой регулирования. Комментируемая статья подчеркивает, что во всех случаях, когда доказано, что гражданско — правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства. Последовательное применение данного правила исключает произвольное толкование вопроса о юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Российской Федерации. Иностранные граждане, временно пребывающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью, если это совместимо с целями их пребывания. Иностранные граждане, лица без гражданства не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с российским законодательством это связано с принадлежностью к гражданству Российской Федерации.

Закон о государственной службе, предусматривающий занятие должности государственного служащего только гражданином Российской Федерации. Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России. Исключения могут устанавливаться федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Так, Соглашение правительств государств СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся — мигрантов, ратифицированное Федеральным законом от В целях обеспечения приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест определены условия и порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы Указы Президента РФ от Иностранная рабочая сила привлекается на работу в Россию после выдачи соответствующего разрешения федеральной миграционной службой, осуществляющей свои функции в составе Минтруда России.

Они выдаются по предложениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы в России. Решение о выдаче принимается федеральной миграционной службой в течение 30 дней со дня подачи работодателем необходимых документов.

В случае, если для выдачи разрешения требуется экспертиза, решение принимается в дневный срок после того, как получено экспертное заключение, но не позднее 45 дней с момента подачи документов. Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в федеральную миграционную службу сведения о заключении трудовых контрактов с иностранными работниками.

В случае если работодатель нарушит указанные в разрешении условия, порядок привлечения иностранной рабочей силы или законодательство Российской Федерации, в результате чего будут ущемляться права иностранных работников, федеральная миграционная служба может приостановить действие разрешения или дать указание об устранении допущенных нарушений в определенный срок. Работодатель может быть без предупреждения лишен права пользоваться разрешением за действие или бездействие, в результате которого возникает угроза гибели людей или нанесение ущерба их здоровью.

Иностранные граждане из числа высококвалифицированных специалистов привлекаются к трудовой деятельности без оформления разрешения в случаях их найма для работы в организациях с иностранными инвестициями, действующих на территории Российской Федерации, на должности руководителей организаций, их заместителей, руководителей подразделений в т.

Обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации официально признаны беженцами; получили убежище на территории Российской Федерации; подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание. Комментируемая статья устанавливает пределы действия общих норм, содержащихся в настоящем Кодексе и иных нормативных правовых актах о труде.

Общие нормы не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования. Эта дифференциация осуществляется ТК и другими федеральными законами. Комментируемый ТК, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, содержит значительное число правовых норм, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников. Все эти нормы выделены в отдельную часть ТК — часть четвертую, которая включает 14 глав гл.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников содержатся также в федеральных законах. Так, Федеральный закон от Принципиальное правило о том, что трудовые отношения должны регулироваться трудовым законодательством, подчеркивается и в заключении комментируемой статьи, где указывается круг лиц, на которых не распространяются настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если они не являются одновременно работодателями их представителями.

К таким лицам относятся военнослужащие, члены советов директоров наблюдательных советов организаций кроме лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор , лица, работающие по гражданско — правовым договорам, а также другие лица, если это установлено федеральным законом. Так, вне сферы трудового права находятся отношения, возникающие между лицами рядового и начальствующего состава и органами внутренних дел.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, если между ними был заключен трудовой договор. Поскольку на практике встречаются ошибки в определении юридической природы договоров, регулирующих трудовые отношения, ТК установил, что если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям следует применять положения трудового законодательства. Организации, принадлежащие полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, если они расположены на территории России, должны применять российские нормативные акты о труде ко всем работающим у них гражданам. Это правило распространяется как на иностранных граждан, так и на граждан Российской Федерации. Исключения могут устанавливаться федеральным законом или международным договором РФ. Так, Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанное правительствами стран СНГ 15 апреля г.

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 - 14)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Распространяются нормы трудового права на сотрудника

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г.

Под сферой действия понимают область применения норм трудового права.

Сфера действия трудового права — это область, в которой применимы его нормы. Она достаточно обширна. В статье 11 российского Трудового кодекса ТК определено, что трудовым законодательством и прочими документами нормативно-правового характера, включающими нормы трудового права ТП , регулируются трудовые и прочие отношения, которые имеют непосредственную связь с ними. Кроме этого они могут касаться тех отношений, при которых используется личный труд в ситуациях, предусмотренных кодексом или прочими законодательными актами федерального значения. Сфера действия трудового законодательства достаточно обширна. Так пункт 1 статьи 11 устанавливает, что нормы данной отрасли права относятся ко всем работникам, которые заключили с работодателями трудовые контракты. Такого рода контракт может быть заключен любым лицом, которое обладает правосубъектностью, то есть как юридическим, так и физическим лицом, которое предоставляет работу. Не все отношения трудового характера между работодателями и работниками оформляются надлежащим образом. Отсутствие контракта расценивается как несоблюдение трудового законодательства, делающее применение его требований достаточно сложным.

Распространяются ли нормы гражданского права на трудовые отношения

Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, если между ними был заключен трудовой договор. Поскольку на практике встречаются ошибки в определении юридической природы договоров, регулирующих трудовые отношения, ТК установил, что если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям следует применять положения трудового законодательства. Организации, принадлежащие полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, если они расположены на территории России, должны применять российские нормативные акты о труде ко всем работающим у них гражданам. Это правило распространяется как на иностранных граждан, так и на граждан Российской Федерации.

При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями юридическими или физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор , лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей часть восьмая статьи 11 ТК РФ.

Дата публикования: ; Прочитано: Нарушение авторского права страницы Заказать написание работы. Главная Случайная страница Контакты Заказать. Отключите adBlock! На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда? Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения только юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими деятельности по эксплуатации объектов, машин, механизмов и другого оборудования, организации производства и труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения органами исполнительной власти, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также требований охраны труда.

В свою очередь, дифференциация трудового права, приводящая к дополнению трудовых прав какой-либо категории работников и созданию для входящих в .

На кого распространяются требования трудового законодательства

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт. Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. На странице билетов добавляется кнопка "Билеты", нажимая - разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет. Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

На кого не распространяются нормы трудового права

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? Ксения Карпова Знаток , на голосовании 8 лет назад Дополнен 8 лет назад. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

Сфера действия норм трудового права

По общему правилу трудовое законодательство распространяется на всех работников. При применении трудового законодательства по отношению к некоторым категориям работников учитывается их специфика, например распространяющаяся:.

На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Купить систему Заказать демоверсию.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Контролем соблюдения норм занимается инспекция, а также прокуратура. Правовые нормы трудового законодательства регулируют все отношения между работником и работодателем:. Правовые нормы трудового законодательства применяются ко всем положениям, распространяются на всех работников. Дорогие читатели!

Нормы трудового права

Сфера действия трудового права — это область, в которой применимы его нормы. Она достаточно обширна. В статье 11 российского Трудового кодекса ТК определено, что трудовым законодательством и прочими документами нормативно-правового характера, включающими нормы трудового права ТП , регулируются трудовые и прочие отношения, которые имеют непосредственную связь с ними.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Задорнов К. И.

    Сигареты - валюта! Если и не куришь пригодятся одназначно.))

  2. Казьмин Е. М.

    В лоб пулю этому пидарасу

  3. Мосина И. Ф.

    Что за накопительные взносы?

  4. Караулова С. О.

    В Москве придвзятое отношение друг другу Питер это просто бриллиант там очень добрые и красивые люди привет из Грозного

  5. Шабалина Е. Т.

    -" об аттестате , конечно об аттестате))))

  6. Убыша В. Ф.

    6 тыс. многовато. обычно 1-3 тыс чистыми получается

  7. Валиева Е. М.

    Еще хотелось бы узнать какие у Вас дымоходы и небольшой обзор дымохрдов для твердотопливных котлов используемых ежедневно

  8. Талызин К. Е.

    первое же решение, найденное по заданным условиям поиска - отрицательное. и это апелляция в ВС республики.

  9. Игнатьев Д. С.

    А как же реклама сигарет? Она разрешена??? Про Курение в специально отведенных местах? Госслужащим получается можно?!?

© 2018-2020 mystd.ru