Трудовой договор условия изменение условий трудового договора муниципального служащего

Согласно статье72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается толькопо соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается вписьменной форме. Водностороннем порядке согласно статье73 ТК РФ работодатель может изменить существенные условиядоговора при продолжении исполнения той же трудовой функцииработником лишь в случае изменения организационных илитехнологических условий труда. Иными словами изменить существенныеусловия договора работодатель вправе, лишь когда изменилисьтехника, технология производства, организация рабочих мест,структура организации.

Содержание:

• Соглашение об изменении трудового договора
• Трудовой договор муниципального служащего
• Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)
• Изменение условий трудового договора
• Трудовой договор
• Внесение дополнения в трудовой договор
• Законодательная база Российской Федерации
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
• Трудовой договор с муниципальным служащим
• Изменение трудового договора

Соглашение об изменении трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

Ярославля от Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим приложение. Признать утратившими силу: - постановление мэра города Ярославля от Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с Первый заместитель мэра города Ярославля А. Приложение к постановлению мэра города Ярославля от По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.

Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации" , "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Муниципальный служащий обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне в случае допуска к государственной тайне на постоянной основе. Представитель нанимателя обязан: а обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором; в соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ярославской области, нормативные правовые акты органов городского самоуправления о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора; г исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области. Муниципальному служащему предоставляется: 1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" ; 3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в соответствии с муниципальным правовым актом Муниципальному служащему установлен ненормированный служебный день.

Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно - технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области; б по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации в том числе по соглашению сторон с выплатой выходного пособия денежной компенсации в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка Муниципального служащего , а также по инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус. Поиск в тексте. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Глава Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Содержание целиком Глава 1.

Трудовой договор муниципального служащего

Предмет договора. Права и обязанности Муниципального служащего 2. Муниципальный служащий обязан: а соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Основной закон Костромской области, законы и иные нормативные правовые акты Костромской области, Устав города Костромы, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; б исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором; в соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г соблюдать установленные в Администрации города Костромы правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, в том числе должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;. Права и обязанности Работодателя 3. Оплата труда 4. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: 4. В порядке, установленном решением Думы города Костромы о денежном содержании муниципальных служащих, муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Эти же статьи запрещают работодателю требовать от работников выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Другая местность это местность за пределами населенного пункта в котором работник выполняет работу. Работнику переезжающему в другую местность выплачивается компенсация в соответствии со с. Перевод к другому работодателю может иметь место:.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Павел Якушко. N UN от 1 июня г. N ,N и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации. В течение всех этапов будут проводиться мониторинги и статистическое наблюдение, предусмотренные планом мероприятий Программы. N и от 1 июня г. N N N в целях совершенствования системы оплаты труда работников. Эффективный контракт вводится путем внесения изменений и дополнений в условия трудового договора с каждым работником.

Изменение условий трудового договора

Ярославля от Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим приложение. Признать утратившими силу: - постановление мэра города Ярославля от

Условия труда работника с течением времени могут изменяться, и данные изменения необходимо отразить в письменном виде. Если и работник, и работодатель согласны изменить отдельные условия трудового договора, это производится путем подписания дополнительного соглашения между сторонами. Однако если инициатором изменений условий трудового договора является работодатель, он должен соблюдать правила, установленные в ст. Рассмотрим их подробнее. В их числе названы:. Перечень является открытым. Правила изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленные ст. Наиболее часто работодатели, указывая на изменение организационных и технологических условий труда, уменьшают оклад работников. Однако следует помнить, что в случае увольнения работника, отказавшегося работать в новых условиях, согласно ст. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.

Трудовой договор

Управление по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ ", именуемая в дальнейшем "Управление", в лице и. Права и основные обязанности Муниципального служащего. Муниципальный служащий обладает правами, предусмотренными Конституцией РФ, федеральным законодательством о труде, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законом субъекта Российской Федерации о муниципальной службе, нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Холмский городской округ", правовыми актами органа местного самоуправления, а также должностной инструкцией. Ограничения, налагаемые на Муниципального служащего в связи с прохождением им муниципальной службы. На Муниципального служащего распространяются иные ограничения, связанные с муниципальной службы, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Обязанности Управления по отношению к Муниципальному служащему. Муниципальному служащему предоставляется в соответствии с законом субъекта Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:. Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Внесение дополнения в трудовой договор

Методические рекомендации по вопросам прекращения трудового договора с муниципальным служащим, перевода муниципального служащего на другую должность, а также продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих,. Заявление образец. Скачать 0. Также согласно абзацу третьему пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля г. В соответствии с частью 2 статьи 31 Федерального закона от 2 марта г. Муниципальные правовые акты, как правило, предусматривают необходимость возврата муниципальным служащим в день увольнения служебного удостоверения. Алгоритм прекращения трудового договора с муниципальным служащим Появление основания для прекращения трудового договора Издание правового акта о прекращении трудового договора Ознакомление муниципального служащего с правовым актом о прекращении трудового договора Выдача муниципальному служащему трудовой книжки и копий необходимых документов, изъятие у него служебного удостоверения Расчет с муниципальным служащим 2. Порядок перевода муниципального служащего на иную должность Порядок перевода муниципального служащего на иную должность не регулируется Федеральным законом от 2 марта г.

Законодательная база Российской Федерации

Согласно тексту ТК РФ ст. Исключения из этого правила редки, и их исчерпывающий перечень прописан в законодательстве.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Местное самоуправление в России регулируется нормами федерального законодательства и правовыми актами, принимаемыми субъектами РФ, в связи с этим возникает значительное количество вопросов о применении тех или иных положений права. В данной статье рассмотрим порядок поступления гражданина на муниципальную службу и заключения с ним трудового договора, приведем образец такого договора. Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Основным правовым актом, регламентирующим деятельность муниципальных служащих, является Федеральный закон от

Трудовой договор с муниципальным служащим

Статья Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Федерального закона от Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Изменение трудового договора

Приём новых сотрудников на службу — часть деятельности любого учреждения. Составляя трудовой договор с муниципальным служащим, недостаточно использовать типовой бланк. Понадобится учитывать требования действующих законов и следовать им при подготовке документа.