+8 (800) 500-27-29 Доб. 520Бесплатный звонок +7 (499) 653-60-72 Доб. 108Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 535Санкт-Петербург и область
Главная > Трудовое право > Образец акта передачи дел при увольнении главного бухгалтера образец

Образец акта передачи дел при увольнении главного бухгалтера образец

Бесплатная юридическая консультация! Сама процедура передачи дел при увольнении главного бухгалтера в законе не описана и обязательной не считается. Но, это вопрос профессиональной этики и профессионализма бывшего работника. Не менее заинтересованы в этом руководитель предприятия и новый сотрудник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера: порядок действий и образец акта

Нередко в бюджетных и коммерческих компаниях складывается ситуация, когда главбух уходит на пенсию, в декрет или просто увольняется по собственному желанию или путем перевода. При этом ему необходимо передать дела своему заместителю или человеку, который планирует занять его место. Процедура передачи оговорена законодательством, при этом производится передача соответствующих дел и составляется акт приема-передачи бухгалтерских документов при смене бухгалтера.

В нашей статье мы разберем, как проводится эта процедура и что необходимо заполнять при смене бухгалтера. Сотрудники компании, решившие уволиться, сообщают об этом руководителя заранее, согласовывая имеющиеся вопросы и решая их. В случае если увольнение проводится срочно и без согласования, то работодатель имеет право потребовать отработать 2 недели.

Также если сотрудница уходит в декрет, то все это согласовывается и ей подбирают временную замену, то есть по сути у руководителя есть время на то, чтобы найти замену и оформить необходимые распоряжения. В случае если уходят ключевые фигуры, такие как главный бухгалтер или финансовый директор, то готовиться необходимо тщательнее, чем при увольнении рядового сотрудника. Нужно не просто найти нового сотрудника, но и передать ему все дела для того, чтобы работа компании не остановилась и перестановка не принесла серьезных потрясений.

Как правило, в подобных ситуациях оформляется акт приема-передачи документов или дел. Отметим, что законодательно подобная процедура не описывается и в трудовом кодексе нет упоминания о ней, но во многих предприятиях подобная практика существует. Более того, перед подписанием акта обычно проводят аудиторскую проверку для этого необходимо распоряжение руководства. Внимание: профессиональные юристы и бухгалтеры рекомендуют проводить процесс инвентаризации в обязательном порядке, чтобы избежать неприятных последствий и ситуаций в будущем.

Инвентаризацию по закону проводят при любой смене материально ответственного лица, а уж тем более главбуха. Чтобы провести ее, глава компании составляет приказ, назначая инвентаризационную комиссию. Далее действия протекают по следующему алгоритму:. Рассмотрим, как правильно составить приказ. Он выглядит следующим образом:. Юрист Марченко Ю. Инвентаризация проводится при личном присутствии материально ответственного лица. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Итак, после того как глава компании издал и подписал приказ о проведении аудита и положения дел, а также назначил членов комиссии, проводится процедура передачи дел главного бухгалтера при увольнении образец акта мы приведем немного ниже. Ответственным лицам необходимо будет подготовить бумаги для передачи кандидату на должность или руководителю компании.

Уходящий главбух должен привести отчетность в порядок, внести всю необходимую информацию, пронумеровать регистры и пр. Это необходимо сделать в обязательном порядке, несмотря на то, что объем работы весьма велик, иначе уволившегося или вышедшего в декрет сотрудника будут всячески беспокоить и отвлекать. Если в первом пункте руководитель составлял приказ о назначении комиссии для проведения инвентаризации, то после подготовительного этапа составляеся приказ о создании комиссии, контролирующей процесс передачи дел.

В нем необходимо указать сроки, до которых их необходимо передать новому сотруднику или руководителю. В состав комиссии должно входить три сотрудника:. Внимание: в комиссию могут попасть и другие работники. К примеру, в нее часто включают юриста, экономиста, аудиторов и пр. Цель данной комиссии — проверить бумаги, которые передаются от старого главбуха к новому, достоверность указанных в них данных, наличие необходимых бумаг по налоговому и бухгалтерскому учету и пр. По сути, приказ о назначении данной комиссии идентичен с вышеприведенным приказом, единственное что в нем меняются формулировки и цели.

Оформляется он руководителем, имеет соответствующий номер и вписывается в книгу учета приказов. После того как все документы проверены, наступает последний, четвертый этап — составление акта приема-передачи документов. В него вносят все документы, которые передаются одной стороной второй обычно для этого составляется опись. В документ вносят:. Акт составляется в произвольной форме, поскольку трудовое законодательство никак не регламентирует этот процесс.

Его составляют в двух экземплярах — один остается у уходящего сотрудника, второй передается в канцелярию предприятия. Бумага подписывается всеми участниками процесса старым главбухом, новым главбухом, руководителем, членами комиссии. Если кто-то из перечисленных лиц имеет претензии, то он имеет право вписать их в акт, чтобы обезопасить себя в будущем. Вот вся необходимая информация о том, как правильно составляется документ, что в него включается, кто его подписывает и кто инициирует.

При необходимости вы можете скачать образец акта приема-передачи дел при смене главного бухгалтера, подкорректировав его под реалии вашего предприятия и внеся соответствующие правки. Содержание Введение Как проходит инвентаризация Подготовительный этап Приказ о назначении комиссии Завершающий этап. Главный бухгалтер должен заранее предупредить начальство об уходе. Инвентаризация позволит навести порядок в делах компании. При инвентаризации создается комиссия из материально ответственных лиц.

Бланки и документы. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Акт приема-передачи дел главного бухгалтера — образец этого документа вы сможете увидеть на нашем сайте. В статье мы расскажем об основных тонкостях при его оформлении. Акт приема-передачи дел главного бухгалтера — составляемый в произвольной форме перед сменой главного бухгалтера документ.

Что делать, если ваш главный бухгалтер увольняется или, к примеру, уходит в декретный отпуск? Какие дополнительные документы, кроме обязательных кадровых , необходимо составить? Как и кому нужно передать дела, которые находятся в ведении бывшего главного бухгалтера, и какие при этом выполнить действия? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной консультации.

Передача дел при увольнении сотрудника

Акт передачи дел главного бухгалтера составляется при увольнении сотрудника. Это необходимо для того, чтобы обеспечить правильный переход материальных ценностей, документов и важных данных. Содержание его напрямую зависит от специфики работы, объема обязанностей и рода деятельности юридического лица. Если новый работник устраивается в период нахождения на месте увольняющегося, то актуальна передача дел главного бухгалтера при увольнении. Для этого следует внимательно изучить объем работы, так как он не всегда может быть правильно и подробно описан в вакансии. Главбух при увольнении может пояснить вновь пришедшему, особенности работы. Кроме документов в акт могут быть включены следующие пункты:.

Акт передачи дел главного бухгалтера

Работать главбух может по бессрочному или срочному трудовому договору. С ним возможно установление полной материальной ответственности, при которой сотрудник должен целиком возмещать причиненный фирме ущерб. В остальных ситуациях отвечать за ущерб компании сотрудник может в объеме не более своей средней зарплаты. Уход бухгалтера с должности сильно отличается от увольнения любого другого сотрудника. Как лицо, взаимодействующее с государственными органами и ведущее большой документооборот, бухгалтер обязан перед своим уходом передать все дела своему преемнику, руководителю, иному ответственному лицу.

Заполненный образец акта передачи дел , составляющийся при увольнении главного бухгалтера, поможет составить аналогичный документ и подтвердить передачу отчетности увольняющегося сотрудника его преемнику. Прежде, чем начинать процедуру освобождения главбуха от служебных обязанностей, стоит ознакомиться с ее особенностями и тонкостями.

Главный бухгалтер по трудовому законодательству является рядовым сотрудником, хоть и является одной из ключевых фигур на предприятии. Но с учетом специфики его работы, при расторжении трудового договора с главным бухгалтером следует учитывать некоторые нюансы. Так как в руках главного бухгалтера сосредоточено немало ключевых функций в бизнесе, то при расставании с ним большое значение уделяется передаче дел. Главный бухгалтер увольняется по нормам Трудового кодекса на общих основаниях. При этом увольнение одной из важнейших фигур в компании происходит с некоторыми особенностями. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Окончательное решение об увольнении принимается непосредственным начальником главного бухгалтера — генеральным директором.

Образец акта передачи дел при увольнении главного бухгалтера образец

Мишустин: Отчетность для бизнеса на "упрощенке" отменят в июне года. Владельцы здравниц бьют тревогу: с нового года резко вырастет плата за землю и налог на имущество. Инвестиционный вычет по налогу на прибыль и налог на имущество.

Для главного бухгалтера после своего ухода очень важно оставить полный порядок в проделанных им делах, потому что это вопрос профессионализма и этики. Поэтому и предшественник, и приемник должны быть заинтересованы в правильной процедуре приема-передачи дел на фирме.

В качестве приложений к рассматриваемому акту выступают результаты инвентаризации, описи передаваемых документов и иные документы. Инфо Бухгалтерский и налоговый учет для чайников Электронный журнал, пошаговое бесплатное обучение Процесс передачи деловых документов между работниками происходит с помощью документа — акта приема-передачи дел. Оформление такого бланка происходит непосредственно при увольнении работника и дела в свою очередь принимает новое должностное лицо. Точных инструкций к заполнению акта нет. Вид документа может быть произвольный, но следует учитывать специфику предприятия, а так же тип и количество дел, которые передаются. Форма бланка включает в себя:. Акт приема-передачи дел бухгалтера в данном случае — это некий объем дел, которые передаются из рук одного должностного лица к другому. В избранноеОтправить на почту Акт приема-передачи дел главного бухгалтера — образец этого документа вы сможете увидеть на нашем сайте. В статье мы расскажем об основных тонкостях при его оформлении.

 · Это обязанность руководителя. А акт приёма передачи дел при увольнении главного бухгалтера, должен быть составлен подробный и содержать верные данные. Скачать образец бесплатно.

Образец акта передачи дел главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера обязательно проводится тщательная передача дел преемнику, поскольку главный бухгалтер — лицо ответственное. По результатам инвентаризации и сверки документов составляется акт передачи дел главного бухгалтера. Внутренним распорядком организации главный бухгалтер, оставляющий свою должность, может быть обязан передать также своему преемнику должностную инструкцию и проверить степень ее понимания. Для передачи дел назначается уполномоченная комиссия. Составленный акт в нескольких экземплярах подписывается ответственными сторонами и членами комиссии. В акте описываются все существенные моменты, которые характеризуют состояние бухгалтерского учета на момент передачи дел. Мы, ФИО , с одной стороны,.

Акт приема передачи дел при увольнении главного бухгалтера образец

Нередко в бюджетных и коммерческих компаниях складывается ситуация, когда главбух уходит на пенсию, в декрет или просто увольняется по собственному желанию или путем перевода. При этом ему необходимо передать дела своему заместителю или человеку, который планирует занять его место. Процедура передачи оговорена законодательством, при этом производится передача соответствующих дел и составляется акт приема-передачи бухгалтерских документов при смене бухгалтера. В нашей статье мы разберем, как проводится эта процедура и что необходимо заполнять при смене бухгалтера. Сотрудники компании, решившие уволиться, сообщают об этом руководителя заранее, согласовывая имеющиеся вопросы и решая их. В случае если увольнение проводится срочно и без согласования, то работодатель имеет право потребовать отработать 2 недели. Также если сотрудница уходит в декрет, то все это согласовывается и ей подбирают временную замену, то есть по сути у руководителя есть время на то, чтобы найти замену и оформить необходимые распоряжения. В случае если уходят ключевые фигуры, такие как главный бухгалтер или финансовый директор, то готовиться необходимо тщательнее, чем при увольнении рядового сотрудника.

Акт приема передачи дел при увольнении главного бухгалтера в 2019 году

Трудоустройство главного бухгалтера ничем не отличается трудоустройства рядового гражданина. Однако при его отчислении — процедура расставания более сложная, так как объем работ, который выполняет главбух, требует тщательной передачи дел с оформлением акта приема-передачи. Функции главбуха во многих процессах деятельности учреждения являются ключевыми. Поэтому, разрыв взаимоотношений между главбухом и работодателем сопряжен с определенными проблемами для работодателя, связанные с соблюдением ТК РФ и ответственности за допущение ошибки при принятии дел новым должностным лицом.

При увольнении главбуха необходимой мерой является передача дел и оформление акта по ее результатам. Как составляется этот документ, какова его форма, что входит в комплектацию акта, и нужно ли упоминать о недостающих бумагах? Обо всех нюансах передачи дел при увольнении главного бухгалтера мы и поговорим в наше сегодняшней статье.

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел.

Передача дел не регламентирована на законодательном уровне. Однако рекомендуется ее проводить документально, чтобы избежать проблем, не упустить передачу всей документации и ценностей. Для оформления данной процедуры используют акт. В текущей статье рассмотрим, как правильно оформить его оформить и обязательно ли его наличие.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лобза А. Г.

    В основном по России ситуация другая, нежели та, что описывают здесь, что женщины узурпаторы алиментов.

  2. Виноградова Я. С.

    Дом является моей собственностью. Я прописана одна. Муж сделал мне дарственную на этот дом. Несколько лет назад я взяла кредит на обустройство дома.

  3. Сарайкин Г. М.

    Подскажите я работаю с официальной зарплатой в 8000 восемь тыщ рублей это мне придётся не один десяток лет получать вычет ?

  4. Берестова З. В.

    Ремонт особо не важен, руки растут из плеч, могу сам потихоньку сделать.

  5. Чалый Р. Т.

    Натужный юмор - признак интеллектуальной импотенции.

  6. Волынкина А. К.

    Не расстраивайся Жень.Прикинь те кто на этих улицах вечно туда сюда снуют на работы и ненавидят эти улицы,серые,страшные и грубые дома.а некоторые так устали от этого бессмысленного уродства,что мечтают сидет дома и смотреть в окно на закат.вечно.такая вот усталость.. Тебе бы с такими реальностями потолковать,а не с притворными живчиками.

© 2018-2020 mystd.ru